Director de Ventas Fort Worth, TX, 76177, Fort Worth

Director de Ventas

Tiempo completo • Fort Worth, TX, 76177, Fort Worth
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar

Director de Ventas ("Reclutador") — D1 Alliance

Misión:
Convierte el interés en evaluaciones programadas y nuevas membresías poseyendo el embudo principal de principio a fin y construyendo relaciones comunitarias de alto nivel.

El Scorecard (Resultados que posees:
  • Velocidad para liderar: Responder inmediatamente a todos los nuevos contactos (objetivo: en 5–15 minutos, cobertura 7 días a la semana mediante rotación de equipo).
  • Cualificación y programación: ≥60% de los nuevos leads programados en sus primeros 15 días en CRM.
  • Tarifa de la emisión: Mantén una media de >60% de tasa de acusión en las citas programadas.
  • Higiene de la canalización: 100% de los leads/oportunidades actualizados diariamente con notas, siguientes pasos y etapas precisas.
  • Fuentes comunitarias: Lanzar y mantener entre 8 y 12 asociaciones activas (empresas, colegios, organizaciones juveniles, iglesias, comunidades de jubilados, etc.) que generen contactos constantes de derivación cada mes.
Lo que harás (a diario/semanal):
  • Cubre el embudo a diario
    • Llamar o enviar mensajes a nuevos clientes potenciales al llegar; Personaliza las presentaciones por fuente.
    • Calificar la intención, fijar/confirmar citas, enviar recordatorios y reprogramar según sea necesario.
    • Trabaja listas cálidas (respuestas, ausencias, consultas anteriores, derivaciones) para mantener el calendario lleno.
  • Tarifas de los programas de conducción
    • Confirma en un plazo de 24 horas desde la cita y la mañana de la cita.
    • Valor de evaluación previa al fotograma (revisión de objetivos + pantalla de movimiento + pasar el siguiente paso).
  • CRM y reportes propios
    • Mantén etiquetas, etapas y razones cercanas precisas.
    • Envía una instantánea diaria de KPI (nuevos leads, contactos, sets, confirmaciones, shows, rebooks).
  • Construye el motor comunitario
    • Prospectar y asegurar reuniones de socios; Crea copromociones sencillas (pases de invitados, clínicas, noches de equipo).
    • Asistir a eventos locales; Captura contactos y registra en el acto.
  • Colaborar para conversiones
    • Entrega notas fuertes a los entrenadores o al director general antes de las evaluaciones.
    • Únete a revisiones semanales de pipeline para eliminar cuellos de botella.
Requisitos mínimos (imprescindibles):
  • 2–3 años de experiencia probada en ventas con un historial documentado en un negocio relacionado con el fitness (gimnasio, estudio, rendimiento deportivo, modelo de membresía).
  • Capacidad demostrada para persuadir a la gente de que invierta en sí misma (venta consultiva, anclaje de objetivos, manejo de objeciones).
  • Cómodo con mucha actividad (teléfono/mensajes/DM) y disciplina en CRM.
  • Comunicador claro y seguro—por teléfono, mensaje y en persona.
  • Capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios en las ofertas estratégicas de marketing y las tendencias del mercado.
Preferido (agradable tener):
  • Experiencia en un entorno de membresía o ingresos recurrentes .
  • Familiaridad con plataformas de CRM/gimnasio (por ejemplo, GoHighLevel, Mindbody, Trainerize, GymSales).
  • Formación en atletismo, entrenamiento o rendimiento deportivo.
    • Un gran plus si eres entrenador de fuerza certificado (NSCA, NASM, ACSM, ACE, etc.), ya que puedes aumentar el potencial de ingresos en clases grupales de coaching y gestionar clientes de entrenamiento personal.
Estructura del trabajo y compensación:
  • Por horas + comisión + bonificaciones por desempeño.
  • Aproximadamente 25–30 horas a la semana para empezar; Disponibilidad para fines de semana/noche para la cobertura de eventos y las ventanas de contacto en horas punta.
    • Este negocio requiere flexibilidad en el horario de trabajo, así que no es un típico "9 a 5". Como en cualquier puesto con incentivos por comisión, puede que tengas que ir más allá para maximizar tu potencial de ingresos.
  • Camino claro de progresión basado en el dominio de los KPI y el crecimiento de socios.
Herramientas que utilizamos:
  • CRM para pipeline, automatizaciones y recordatorios (GoHighLevel)
  • Gestión de miembros/clientes y facturación a través de MindBody
  • Integraciones de conversación/texto, enlaces para reservar calendarios y plantillas para confirmaciones y recuperación por no presentarse.
Cómo te medirán (KPIs semanales):
  • Porcentaje de programación de → de leads (objetivo: ≥60% programado dentro de los 15 días posteriores a la creación de lead).
  • Porcentaje de → Programación (objetivo: >60%).
  • Velocidad hasta el Lead (minutos medios hasta el primer contacto).
  • Establecer/confirmar volumen (objetivos de actividad diaria acordados con GM).
  • Leads y eventos realizados por socios Sourced.
  • Precisión de datos (0 leads sin etiquetar, siguiente paso en cada apertura abierta).
Por qué la alianza de D1:
Únete a un equipo de alto nivel orientado al rendimiento que combina coaching de élite con sistemas de ventas disciplinados. Tendrás objetivos claros, las herramientas para ganar y un camino de crecimiento mientras cumples consistentemente con los números.

¿Listo para liderar el embudo y llenar el suelo? Envía tu currículum y una breve nota describiendo tu mayor éxito en ventas en fitness y los indicadores que hay detrás de ello.
Compensación: 20,00 $ - 25,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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